HURTIGERE RESULTATER GENNEM OPTIMERET PERFORMANCE VÆRKTØJSKASSE
Tid er penge. Det ved alle virksomheder. Alligevel spilder mange virksomheder værdifuld tid på medarbejdere, der ikke ved, hvad high performance er, selvom det faktisk er noget, alle kan lære. Den medarbejder, der er hurtig og effektiv, er et vigtigt aktiv for virksomheden, men også for sig selv. Ambitiøse medarbejdere ved, at effektiv eksekvering kan være vejen til at komme hurtigere op ad karrierestigen. Der er mange penge at hente her, ved at tænke i win-win, og sikre at ambitiøse medarbejdere får støtte til at blive så effektive som muligt. Undersøgelser bekræfter, at det samtidigt kan sikre, at medarbejderen ikke pludselig mister lysten til sit arbejde, og går over til konkurrenten. Pilotprojekter hos større danske virksomheder viser også, at med få, løbende performance samtaler bliver medarbejderen både hurtigere effektiv, produktiv og mere loyal.
FORMÅL: High Performancesamtaler sigter mod at skabe high performance for medarbejderen ved at give vedkommende en high performance værktøjskasse. Samtidig fjernes forstyrrende problematikker, der tager medarbejderens energi, fokus og handlekraft, og forhindrer medarbejderen i at skabe resultater på den mest effektive måde – vel at mærke uden af brænde ud. Samtalerne tilpasses løbende, så de præcist rammer aktuelle behov og udfordringer, der bremser medarbejderen.
BESKRIVELSE: Hele forløbet foregår i 6 faser:
- Problemafgrænsning – Afklaring og afgrænsning af fokusområde
- Problemformulering – Hvilke problemer skal løses for at skabe størst impact?
- Identifikation af uudnyttet potentiale – Kompetencegaps og mulige løsninger
- Kompetencebehov klarlægges via rollemodelindlæring – Ny inspiration og øget motivation
-
Udvikling af Performance værktøjer – Skaber klarhed og handlingsorienteret overblik:
- PerformanceKompas
- RestitutionsKompas
- Løbende opfølgning – Sikre forankring af de ønskede resultater.
UDBYTTE: Kort og godt trænes medarbejderen i at tænke og agere optimalt i forhold til high performance, og løse de udfordringer der står i vejen for den bedst mulige performance. På den måde hjælpes medarbejderen til at yde optimalt, og engagere og forpligte sig i sit job. Det optimerer ikke kun performance, men højner samtidig sandsynligheden for at fastholde den gode medarbejder på den længere bane – eller gør det klart om medarbejderen sidder det rigtige sted.
VARIGHED: Forløb på 6 møder a 1,5 time, fordelt over ca. 6 uger. Bemærk: Forløb kan tilpasses individuelt.
KONSULENT: High Performance er udviklet af Thomas Bon, Erhvervspsykolog, cand. psych., HD i organisation og ledelse. Som erhvervspsykolog og business coach fokuserer han på at skabe personlig udvikling på den mest effektive måde, baseret på evidensbaserede principper. Hans ekspertise ligger både indenfor 1:1 rådgivning, teamudvikling, og undervisning, på alle niveauer af organisationer og virksomheder.
LOKATION: Møderne kan foregå i jeres virksomhed, Dagmarsgade 36, København N, eller efter aftale.
KONTAKT: Thomas Bon, thomas.bon@tempovia.dk, m: +45 28 92 31 11.